Leiderschapsdynamiek - Aanpak |
Onderstaande elementen vormen een belangerijk onderdeel van onze werkwijze.
- Dé leiderschapsvraag van de 21e eeuw is te duiden als: Hoe kan ik jou helpen in je volle talent te komen? Het ontsluiten van talent en passie zal steeds meer centraal komen te staan.
- Verschillende en nieuwe leiderschapsstijlen geeft dynamiek en energie waarmee een organisatie en haar talent gefaciliteerd worden ten behoeve van betere resultaten.
- Inzet van leiderschapdifferentiatie van verschillende, vraag-gedreven leiderschapstijlen.
- Expliciet onderscheid tussen leiderschap en management.
- In het nieuwe model is leiderschap niet langer voorbehouden aan alleen hiërarchisch leidinggevenden in een organisatie. Verschillende vormen van leiderschap bevinden zich op alle organisatieniveau´s.
- Hiërarchisch leiderschap maakt plaats voor vraag-gedreven leiderschap.
- Om te transformeren van het bestaande model naar het nieuwe leiderschapsmodel is ook weer leiderschap nodig. Deze vorm noemen we transformationeel leiderschap.
- Transformationeel leiderschap is de belangrijkste eerste stap in het proces naar een model van volwaardige leiderschapdynamiek op verschillende lagen van een organisatie.
- Met deze nieuwe visie op leiderschap kan een bedrijf echte transformatievraagstukken aan.
- De methode waarop wij onderliggende drijfveren van mens en organisatie zichtbaar maken is confronterend, verhelderend en nodigt uit om in actie te komen.
|