Leiderschapsdynamiek - Resultaat

Meer mensen kunnen en willen verantwoordelijkheid dragen waarbij niet langer alles afhangt van één leider aan de top van een organisatie. Complexe organisaties weten verschillende vormen van leiderschap effectief in te zetten. Manifestatie van diverse leiderschapstijlen (Leiderschapdifferentiatie). Binnen de organisatie heeft opgelegt leiderschap plaats gemaakt voor leiderschap waar de talentvolle medewerker zelf om vraagt en nodig heeft. (Vraag-gedreven leiderschap) Iedereen kan een leiderschapsstijl genieten die nodig is in een bepaalde context, bij een gegeven behoefte en vraag. Talent wordt beter herkend, geholpen en benut waardoor resultaten verbeteren. Leidinggeven zal weer als zinvol en functioneel worden ervaren. Verantwoordelijkheid nemen ligt breder in de organisatie en doet niet langer beroep op alleen de hiërarchische lijn. Motivatie van medewerkers én managers neemt toe en zij komen daarmee volledig in hun kracht te staan. Samenwerking loont weer, feedback is gewenst en creativiteit gestimuleerd.