Leiderschapsdynamiek - Resultaat |
- Meer mensen kunnen en willen verantwoordelijkheid dragen waarbij niet langer alles afhangt van één leider aan de top van een organisatie.
- Complexe organisaties weten verschillende vormen van leiderschap effectief in te zetten.
- Manifestatie van diverse leiderschapstijlen (Leiderschapdifferentiatie).
- Binnen de organisatie heeft opgelegt leiderschap plaats gemaakt voor leiderschap waar de talentvolle medewerker zelf om vraagt en nodig heeft. (Vraag-gedreven leiderschap)
- Iedereen kan een leiderschapsstijl genieten die nodig is in een bepaalde context, bij een gegeven behoefte en vraag.
- Talent wordt beter herkend, geholpen en benut waardoor resultaten verbeteren.
- Leidinggeven zal weer als zinvol en functioneel worden ervaren.
- Verantwoordelijkheid nemen ligt breder in de organisatie en doet niet langer beroep op alleen de hiërarchische lijn.
- Motivatie van medewerkers én managers neemt toe en zij komen daarmee volledig in hun kracht te staan.
- Samenwerking loont weer, feedback is gewenst en creativiteit gestimuleerd.
|