Talentontsluiting - Dilemma

Binnen het huidige bedrijfsleven lopen we vast op het maakbaarheids denken. Het Tayloriaanse model en voorspellingen doen op basis van voorgeprogrammeerde handelingen dragen niet langer bij aan de High Performance Organisation. Competentieprofielen en functiehuizen bieden geen ruimte meer aan vernieuwing of ondernemerschap. Individualisering neemt toe waarbij nieuwe generaties zoeken naar een passende bedrijfscontext om zichzelf te ontwikkelen. De toenemende controle resulteert in verminderde output van organisaties en verlammingsverschijnselen van medewerkers. We worden geconfronteerd met minder arbeidskracht terwijl we tot meer in staat moeten zijn.